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聚梦泛华 同创未来——凯发app2019年新员工培训会召开
发布时间:2019-08-17  浏览次数:493

凯发app,从1992年改革开放一路走来,27年的历程,奠定了在城市创新、城市发展路途[lùtú]上的引领职位[zhíwèi],更多的80后、90后的新成员不竭[bùjié]的加入泛华,在同一理想、同一目标下,劳作、创新、升华,为城市/客户创造价值,共创泛华未来。

2019年8月16日,凯发app成功组织“2019年新员工培训会”,在京单位新员工共有37人列入[lièrù],从企业文化再到战略定位,全面的向新员工展现泛华精彩。



寄语篇 

一个优秀人才的发展模式是“T”型结构,如何让自己在一个全新的平台上均衡发展、实现人生的精彩?在新员工培训会中,我们特别邀请到集团杨天举董事长、黎薇副总裁共同列入[lièrù],并分别从人才外延式发展及内涵式发展不同标的目的[biāodìmùdì],对新员工送上寄语。


                                                                                   杨天举董事长寄语

杨天举董事长在寄语开场时提出“同志”一词,同志,指同甘共苦、共同创业,为理想为事业共同奋斗且志同道合的人。希望泛华给大家提供一个能够让工作、生活、欢愉[huānyú]喜爱[kuàilèxǐài]、交友有机结合的平台,在人生职业生涯中留下最美好的记忆。

杨董事长结合自己的亲身经历,将“劳作、创新、升华、为城市/客户创造价值”这一企业核心价值观着重进行了阐述,让每个新员工铭刻在心。

杨董事长讲到:“企业的核心价值观,是企业可持续发展的基石,是个人人生写照,感染并传送[chuánsòng]给一代代泛华人,成为每个人的工作方法论、价值创造方法论,人生的座右铭。希望每一位员工,都将此价值观传承下去,共创泛华未来。”

劳作 


劳作,是专注敬业的精神及专业的能力,是一切发展的本体,泛华培育种植提拔[péiyùzhǒngzhítíbá]每个领域、每个行业的专家,从经管[jīngguǎn]到运营[yùnyíng]再到生产,打造专精特新的队伍,甘做行业的奠基人。劳作是能吃苦,年轻人要吃苦,没有吃苦的过程,就未将[wèijiāng]来赶过[gǎnguò]和掌握运用知识的能力。吃苦就是专业,当一个专家,在领域里仰望蓝天。劳作是一生要学会掌握的才具[cáijù]、掌握的习惯,那劳作就成了[chéngle]文化。当劳作变成公司的文化,变成个人文化,那企业就了有根。在泛华,养成劳作的习惯,有劳作的文化,一生都在实实在在的劳作,这是泛华员工的意识,这就是文化。
 

创新 


创新,既需要摈斥[bìnchì]浮躁、潜心钻研,又需要敏锐创意、精雕细琢,不竭[bùjié]精进、永不自满。对个人而言,创新是通过学习力的提高,打造专家根蒂根基[gēndìgēnjī]上的复合型人才;对企业而言,是打造跨界的生产、运营[yùnyíng]、整合的能力。在劳作的根蒂根基[gēndìgēnjī]上不竭[bùjié]进行理念创新、理论创新、技术创新、组织创新、流程创新、机制创新等等。泛华一直致力于研究城市创新发展模式,是把复杂问题简单化,简单问题标准化,标准问题重复化,重复问题数字化,数字问题线上化,线上问题推广化。随着你的支配资源,承载使命不同,创新层面不同。

升华 


“升华”是站在共同的价值观、价值使命的角度,来实现劳作和创新的总结和提升,是站在方法论、哲学的角度上研究自然科学的升华。是不竭[bùjié]地渐修与顿悟的过程,是本体与常无的关系。本体即本质和规律,从本体论入手,综合学习哲学,自然科学、社会科学、人文科学,掌握了辩证方法,任何事物都存在本质、规律;常无则是变、是创新,是在有中生有的根蒂根基[gēndìgēnjī]上创造无中生有的能力。不竭[bùjié]创新,最终实现顿悟和提升。

为客户创造价值 


“为客户创造价值”,是指同事之间、部门之间互为客户,业主是我们的客户,我们服务的城市也是客户,为城市创造价值,就是为城市提供系统解决方案的两商战略的建设者、服务者、运营者,从而成就我们的精彩人生,成就我们的企业。泛华人顺天时而动,坚定最初的承诺并做好每一项实际工作,坚守使命。

最后,杨董事长解读了王阳明的《蔽月山房》,以作鼓动勉励[gǔdòngmiǎnlì]。

                                                                     山近月远觉月小,  便道此山大于月。
                                                                     若有人眼大如天,  当见山高月更阔。



人才在向泛华聚集,来自不同的平台、不同的领域,泛华的成长力有目共睹,选择泛华则是你正确的抉择;人才和平台相互选择、相互成就,不竭[bùjié]实现彼此聚能、赋能,向外部输出泛华能力。欢迎新生力量加入泛华!



“和、合”文化,来自不同的文化,聚集在一起,相互依存,取长补短,共生共长;做事齐心合力,交友志同道合,为学知行合一,格物天人合一,则为“和、合”。泛华具有的创新的基因,家文化的基因,应景了“和、合”文化,是一家创新、创造的充满活力企业。

黎薇副总裁通过对“赢”字的讲解,激励新员工勇于[yǒngyú]拼搏,勇于创新。



“亡”:亡字当头,危机意识;练就创新思维下解决问题能力。

“口”:沟通和说服力,锻炼高情商。

“月”:穷年累月[qióngniánlěiyuè];自我约束和自我经管[jīngguǎn];

“贝”:取财有道;提高专业技能,奠定坚实根蒂根基[gēndìgēnjī],实现未来价值。

“凡”:小事做起,平居[píngjū]心态,安好[ānhǎo]致远,保持持久的驱动力,厚积薄发,稳固提升内生驱动力。




我们生活在数字化时代,面对未知的探索与冒险,应应时变化,内聚力外聚势,随着企业、随着平台,拓展个人极限,积极融入,成为敢负担负责[fùdānfùzé]、勇创新的人才。

在新兴的市场环境下,面对新产业、新业态、新模式、新技术、新生活,适者生存,让我们永远保持奔跑,保持饥饿感、疲劳感、孤独感,三种痛感,让理想的职业经理人不忘初心,使命在肩,激情彭湃[péngpài]。

愿我们共同选择在同一个平台上的时分[shífēn]
记得你的珍贵
坚守彼此的珍贵
爱你所爱,行你所行
听从内心
只问勇敢,只问真实
不问西东


培训内容



本次我们邀请到,集团城市商学院刘明海教员[jiàoyuán],战略发展部总经理雷超兵、副总经理辛颖担任本次主讲教员[jiàoyuán],三位讲师分别从《员工职业生涯规划》、《泛华品牌故事》、《泛华战略解读》三个方面诠释泛华理念、泛华模式、泛华发展,培训过程设置了互动环节,新员工们互动积极,特别是在“泛华文化”快问快答环节,大家争先抢答,对泛华文化已铭记在心。
















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